ORGANIZATORI

Poslodavac, udruženje poslodavaca, profesionalno udruženje i sindikat mogu da organizuju penzijski plan za svoje zaposlene, odnosno članove.

Često se postavlja pitanje koji je interes poslodavaca da pored uplate u državni, uplaćuju doprinose i u privatni penzijski fond. Pre svega, radi se o najvišem stepenu korporativne društvene odgovornosti. Naime, na ovaj način, poslodavci sprovode moderan i efikasan socijalni program u svojim organizacijama, pokazujući brigu o najznačajnijem segmentu njihovog poslovanja - ljudskom kapitalu. Zaposleni su rasterećeni brige o, ne samo svojoj, već i finansijskoj budućnosti svoje porodice.

Zatim, obezbeđujući svojim zaposlenima dodatni izvor prihoda u starosti, poslodavci istovremeno postaju konkurentniji na tržištu rada za nove kadrove, a obezbeđuju motivisanost i lojalnost postojećih.

Da bi se penzijski plan organizovao, potrebno je da organizator plana:
1. donese odluku o organizovanju penzijskog plana;
2. zaključi ugovor o penzijskom planu sa izabranim Društvom
3. Ministarstvo rada i socijalne politike izda saglasnost na ugovor o penzijskom planu.

U slučaju da više organizatora (najmanje dva) organizuju penzijski plan, zaključuje se:
a. ugovor između organizatora
b. ugovor između tih organizatora i Društva.

Organizator je u obavezi da svim zaposlenima/članovima ponudi jednake uslove za članstvo u penzijskom planu, a drugim penzijskim planom može da obuhvati određene grupe zaposlenih/članova pod specifičnim uslovima. Zaposleni/član može da odbije članstvo koje ni u kom slučaju ne može biti uslov za zapošljavanje ili članstvo u sindikatu ili udruženju. Član penzijskog plana istovremeno je i član Fonda, a ukoliko mu prestane radni odnos ili članstvo kod Organizatora, u mogućnosti je da ostane član Fonda ili prenese individualni račun u drugi Fond.

Organizator je dužan da svakog zaposlenog/člana obavesti:
- o uslovima penzijskog plana;
- o dobijanju saglasnoti Ministarstva na ugovor u penzijskom planu;
- o prestanku njegovog članstva u penzijskom planu.

U slučaju da organizator zaključi ugovore sa više društava za upravljanje, dužan je da zaposlenima ponudi mogućnost izbora članstva u dobrovoljnim penzijskim fondovima kojima upravljaju društva sa kojima su zaključeni ugovori o penzijskom planu.

Takođe, Organizator je dužan da Društvo obavesti o prestanku radnog odnosa odnosno članstva u penzijskom planu, kao i o smrti člana penzijskog plana. Ukoliko Organizator namerava da raspusti penzijski plan, o tome obaveštava članove, Društvo i Ministarstvo, najmanje tri meseca pre planiranog raspuštanja Penzijski doprinos za člana plana Organizator može da uplaćuje iz sopstvenih sredstava i obustavom iz zarade zaposlenog/člana, ali samo uz njegovu prethodnu saglasnost. Visina penzijskog doprinosa može da se menja, ali ne ispod minimamalnog iznosa koji iznosi 1.000 dinara.

Pravilnik o uslovima i postupku organizovanja i funkcionisanja penzijskih planova [ PDF ]

REFERENTNA LISTA:

Poslodavci koji uplaćuju dopunske penzijske doprinose za svoje zaposlene u
DUNAV dobrovoljni penzijski fond:

Telekom Srbija
Telenor
Philip Morris Services
Philip Morris Operations
Hyundai
Beogradski ZOO
AIK banka
Agrobanka
Sava Centar
Pravni fakultet UNION
JKP Beogradske elektrane
HTP-PEtrohemija
JKP Infostan
Aerodrom Niš
JKP Gradska čistoća Beograd
Hyundai
JKP Beogradski vodovod i kanalizacija
Beogradski ZOO
JKP Gradske pijace
Gradska opština Novi Beograd
Gradska opština Savski venac
Gradska opština Zemun
SO Valjevo
SO Pirot

i još preko 900 drugih poslodavaca.